기업에 고용 의무를 부과해 법정 정년을 현행 60세에서65세.

구조 변화 대응 계속고용위원회 위원장이 발언을 하고 있다.

경사노위는 기업에 고용 의무를 부과해 법정 정년을 현행 60세에서65세로 올리자는 노동계의 요구를 일부 수용하면서도, 노사 협의로 근로 시간과 직무를 조정할 수 있도록 해 기업 요구도 들어준 절충안.

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의무 제도화 공익위원 제언’ 발표를 하고 있다.

뉴시스 정부가 2016년 정년을 58세에서 60세로 늘린 이후 처음으로65세정년 연장에 대한 구체적인 방안을 내놨다.

2033년까지 단계적으로 정년을65세까지 연장하는 의무를 기업에 지운다는 내용이.

대통령 직속 경제사회노동위원회가 정년 연장 문제와 관련해 2033년까지 단계적으로 기업에65세까지 근로자 고용 의무를 지우는 공익위원 제언을 발표했습니다.

경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회의 이영면 위원장은 오늘(8일) 서울 종로구 경사노위.

사업주는 정년 도달 근로자가 계속 일하기를 원하면 기존 직무와 근로시간을.

[서울=뉴시스]올해 3월 현재65세법정 정년연장 관련 입법안.

현재 국회에는 법정 정년을 60세에서65세로 상향하는 고령자고용법 개정안 9건이 계류 중이다.

국민연금 개시연령과 맞추는 것이 골자로 이를 위해서 하반기 입법이 시급.

김 후보는 이날 자신의 페이스북에 '어버이날 모든 부모님께 드리는.

공익위원들이 기업의 고령자 계속고용을 의무화하자는 제언을 내놨다.

법정 정년은 60세로 놔두되 2033년부터 근로자가 원하면65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다.

대통령 직속 경제사회노동위원회는 8일 서울 종로구 경사노위에서 이 같은 내용의 ‘고령자.